Sette modi per migliorare la cultura organizzativa

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Sette modi per migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono condizione trasferito a lavorare osservando la una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare nel presente nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente a causa ancora oggi riorganizzazione ed molti di noi stavano lavorando insieme per la prima tornata.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto di aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Per prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Successivamente, abbiamo creato un puzzle in it.idealsvdr.com cui ciascuno mi hanno proverbio la loro identità vittoria disegni (chi sarebbero ove potessero essere collocato chiunque) e ho creato un quiz. Le persone avevano differenti giorni every cercare vittoria comprendere chi era chi. Presente è culminato in una festa e nella rivelazione di tante le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto (pron. migliori ipotesi).

Insieme per molti altri eventi, sul finire abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo e perché era importante per lo sviluppo della cultura costruiti in questa organizzazione. Tuttavia non l’ho compreso come possiamo dire che faccio attualmente…

Per tutta una serie di motivi, la cultura organizzativa è considerato determinante every la salute altrimenti la fattibilità successo qualsiasi organizzazione.

Una caratteristica è considerato conoscere che qualcosa dicono che sia determinante. Un’altra cosa è percepire caratteristica compiere al riverenza. Corrente articolo ti darà determinate cose specifiche il quale puoi fare every agire sull’importanza della tua cultura organizzativa.

Assicurarsi aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa oppure durante la gerarchia puoi avere un impatto sulla cultura organizzativa in stile certo (o negativo, ma perché vorresti farlo? ). Indubbio, se sei in una posizione successo leadership, potrebbe risultare appropriata facile, ciononostante ogni possiamo possedere un impatto. Ma non possiamo farlo da soli. Forma una squadra vittoria persone simpatiche, interessate ed entusiaste, e falli coinvolgere nello sviluppo ed durante la valorizzazione alle quali tua cultura.

Ottieni una singola visione. Porta la tua squadra verso analizzare alle quali cultura attuale. Delineare le parti alle quali cultura che vengono effettuate già stimati ed devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe impiegare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni di bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà il quale questo è essenziale, hai eletto ragazzi che già lo comprendono ed hai sviluppato una comprensione più profonda viceversa creavi una singola visione vittoria una futura cultura desiderata. Aiuta ciascuno an apprendere – il team ed la leadership organizzativa, il quale codesto non è considerato un cerotto, una soluzione rapida; ma un’intenzione strategica, osservando la passaggio, di costruire una cultura appropriata ammaliatore quale si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai impressionare nel modo che persone. Nel modo gna probabilità vengono che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team per riconoscere che non tutti gli altri membri dell’organizzazione penseranno che questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda quale l’entusiasmo è considerato contagioso. Fai quello che puoi per mantenere alto l’entusiasmo ancora oggi tua squadra. Se la loro eccitamento vacilla, ricorda loro la visione il quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro durante la squadra. Nel mio caso, ho argomento un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non essere collocato necessario, una persona importante, anonima o di meno, è cruciale. Il cambiamento culturale è come possiamo dire che qualunque altro cambiamento, richiede campioni. Il campione deve essere qualcuno che è accalorato di creare la nuova cultura. Come nel mio caso, questo potrebbe esserci un compito perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” loro stessi.

Accingersi. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti costruiti in ordine cronologico. Ma codesto non vuol dire che non puoi eseguire qualcosa oggi, non subito dopo che finisci delle leggere attuale articolo altrimenti in attuale giorno. Conoscete già talune cose che devono cambiare durante la vostra cultura, con queste caratteristiche il disegno di ruolo ne inizia subito. Dubbio il tuo primo attraversamento è invitare un paio di persone per pranzo che pensi possa voler esserci nella tua squadra. Qualunque sia il tuo primo passo, fallo.

Ottieni slancio dalla tua inizia. Qualunque cambiamento avrà maggiori possibilità vittoria successo con lo salto. Non formare la tua squadra oggi qualora non pensi delle risultare che possono farli dirigersi velocemente. Non pensare per questo una cosa che può essere fatto costruiti in un paio di settimane. Un singolo evento che speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Costruiti in effetti, potrebbe avere del tutto l’effetto contrario. Inizia, eppure sii impegnato verso costruire balzo e stare con esso. Verrà taluno degli sforzi appropriata gratificanti in cui tu ed il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho determinato eventi di cultura specifici da esperimentare. Perché? Perché non so che genere delle modifiche vuoi creare. Nel mio caso stavamo cercando di istituire livelli superiori delle cameratismo ed appropriata svago sul sistemato di compito. Potresti averlo e potresti voler migliorare la tua cultura realizzati mediante modi integralmente differenti. Tu ed il tuo team capirete caratteristica fare. Questa lista ha lo traguardo di aiutarti an apprendere quelle cose per te medesimo.

Queste sette cose non avvengono affatto una singola lista completa, ma sono effettuate un ideale punto originali. Ed accingersi è considerato il passo successivo più determinante vittoria qualsivoglia.

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